Chefes e recrutadores usam diferentes técnicas para selecionar candidatos a um emprego. Enquanto muitos não arriscam, optando por entrevistas tradicionais, testes e dinâmicas de grupo, outros preferem uma abordagem mais inusitada.

Esse é o caso de Walt Bettinger, presidente da Charles Schwab, multinacional de serviços financeiros. Ele prefere criar uma armadilha ao candidato e contou sua estratégia ao Vault, site americano sobre empregos e carreiras.

Bettinger diz que às vezes marca a entrevista em um restaurante, durante o café da manhã, mas chega antes do horário combinado. Então diz ao gerente do lugar: ''Quero que você erre o pedido da pessoa que vai tomar café comigo. Está tudo certo, vou dar uma boa gorjeta. Mas erre o pedido''.

Bettinger diz que faz isso para saber como o candidato se comporta quando recebe um prato diferente do que pediu. ''Vai me ajudar a entender como eles reagem às adversidades. Ficam chateados, frustrados ou compreendem?'', conta. ''É só mais uma maneira de olhar em seus corações, em vez de suas cabeças.''

Sucesso e fracasso

A entrevista, claro, não para por aí. Ele também pode perguntar sobre o maior sucesso e o maior fracasso do candidato. O objetivo é saber se sua visão de mundo gira ao redor de si mesmo ou dos outros. A resposta não deve ser narcisista. O melhor é falar sobre um fracasso ou sucesso da equipe em que trabalha.

A pergunta final

Ao final da refeição, ele faz uma última pergunta, mas muito importante, que deve ser respondida corretamente ou colocará em risco o sucesso na entrevista: qual o nome do garçom que os atendeu?

Bettinger diz que, durante a faculdade, manteve uma média perfeita de notas. Para garantir isso ao final do curso, precisava ter sucesso em uma última prova. Por isso passou horas estudando e decorando fórmulas.

Na hora do teste, o professor entregou apenas uma folha de papel em branco.

Ele então disse: ''Ensinei a vocês tudo o que podia sobre negócios nas últimas 10 semanas, mas a mensagem mais importante, a pergunta mais importante, é essa: qual é o nome da moça que limpa este prédio?''

''Isso teve um impacto poderoso. Foi o único teste em que fui reprovado na vida. E foi merecido'', diz Bettinger. ''Seu nome era Dottie, e eu não a conhecia. Eu já tinha visto ela, mas nunca perguntei seu nome. Eu tentei conhecer todas as 'Dotties' com quem já trabalhei desde então.''

Acha que o seu 13º salário está curto neste ano? Então, respire fundo para não ficar desanimado com esta notícia.

Um bilionário americano do petróleo pagou um bônus de até US$ 100 mil (cerca de R$ 389,1 mil) para todos os seus funcionários, segundo a imprensa norte-americana.

Jeffery Hildebrand, 56, dono da texana Hilcorp Energy, deu o “incentivo” aos cerca de 1.400 trabalhadores, totalizando mais de US$ 100 milhões (R$ 389,1 milhões), informa a revista “Forbes”. O valor que cada um recebe varia de acordo com o tempo que está na empresa nos últimos cinco anos.

Parece bastante dinheiro, mas não deve fazer muita falta a Hildebrand, que tem uma fortuna estimada em US$ 5,9 bilhões (cerca de R$ 23 bilhões), segundo a própria ''Forbes''.

Não é a primeira vez que o magnata concede prêmios generosos aos empregados.

Há cinco anos, quando a Hilcorp atingiu sua meta de dobrar a produção de gás e petróleo, cada funcionário pôde escolher entre US$ 35 mil em dinheiro ou US$ 50 mil na compra de um carro zero.

O Facebook anunciou nesta quinta-feira (26) que expandiu sua política de quatro meses de licença para todos os funcionários que tiverem filhos no mundo. Agora, novos pais e mães, sejam de recém-nascidos ou em adoções, podem ficar afastados do trabalho. Isso inclui casais do mesmo sexo.

Até agora, esse benefício era restrito aos funcionários da empresa nos EUA. De acordo com o site ''Business Insider'', o Facebook possui mais de 11 mil empregados no planeta.

A medida foi anunciada em post na própria rede social por Lori Goler, chefe de RH e recrutamento, e começa a valer a partir de janeiro de 2016.

Segundo Goler, o novo tempo de licença vai afetar principalmente homens e casais homossexuais, já que não muda a licença-maternidade já existente para as mães.

Há menos de uma semana, o presidente do Facebook, Mark Zuckerberg, disse que está planejando tirar dois meses de licença do trabalho após o nascimento de sua primeira filha.

Alguma vez você já teve vontade de tirar um cochilo durante o trabalho? Segundo estudos, isso pode ser bom para a produtividade.

O problema é que nem todos podem dar um tempo nas atividades diárias para recarregar as energias. Além disso, a maioria dos escritórios não tem espaços apropriados para a soneca.

Pelo menos esse segundo problema a Studio NL, empresa grega de design, promete resolver. Ela criou uma mesa de escritório que se transforma em cama.

O projeto, porém, é apenas um protótipo, não é comercializado. Em entrevista ao site ''HuffPost'', Athanasia Leivaditou, a designer do projeto, disse que a ideia foi comentar a rotina rigorosa de trabalho e mostrar quanto de nossas vidas passamos no escritório.

Leivaditou disse que o conceito surgiu ao trabalhar longas horas durante a universidade.

Confira no álbum as etapas da transformação da mesa em cama.

Você já passou madrugadas em claro assistindo a uma maratona de filmes ou séries de TV? Quem já viveu a experiência sabe o quanto o cansaço pode apertar no dia seguinte -ou até mesmo levar a atrasos no trabalho.

Para ajudar o fã a justificar os possíveis minutos de ausência, o Netflix, canal de filmes e séries por streaming, divulgou em sua página no Facebook um atestado de mentirinha.

Resta saber se algum chefe vai aceitar a desculpa.

Um jovem de 23 anos, de Chicago (EUA), mandou duas fotos sem roupa -conhecidas como nudes- por celular para a gerente de RH de uma empresa onde tinha sido chamado para trabalhar, segundo o jornal ''Chicago Tribune''.

A gerente comunicou o caso à polícia em 14 de agosto. O rapaz admitiu ter enviado as fotos, mas disse que foi por engano e que elas seriam endereçadas a outra pessoa.

A gerente decidiu não prestar queixa e a empresa não comentou o caso, segundo o jornal. ''Até onde sei, eles retiraram a oferta de emprego'', disse o chefe de polícia Michael Ruth.

Arquivo pessoal/Facebook

A Casa Branca contratou sua primeira funcionária abertamente transgênero. Raffi Freedman-Gurspan será agora diretora de recrutamento.

A nova funcionária ''demonstra o tipo de liderança que esse governo defende'', disse a consultora sênior do presidente Barrack Obama, Valerie Jarrett, em nota ao jornal ''Washington Post''. “O comprometimento dela em melhorar a vida de americanos transgêneros -principalmente os transgêneros negros e os que estão na pobreza- reflete os valores desse governo.”

Freedman-Gurspan já trabalhou como assessora política no National Center for Transgender Equality (centro nacional para igualdade de transgêneros).

Recentemente, ela declarou que as autoridades deveriam fazer mais para prevenir homicídios de pessoas transexuais e que o governo deveria soltar imigrantes ilegais transgêneros que estão presos e não podem ser protegidos adequadamente da violência sexual na prisão, segundo o jornal.

Um vídeo postado no Youtube mostra o que seria uma briga entre um gerente de uma unidade da rede de restaurantes americana Panera Bread e uma funcionária que teria acabado de se demitir.

Segundo o jornal ''New York Post'', o vídeo foi gravado na última quarta-feira (8) em Nova York (EUA), e mostra o suposto gerente acertando a funcionária duas vezes. Na segunda, ela cai e bate na parede.

Segundo Midgarrr, usuário do Youtube que postou as imagens, a mulher teria pedido demissão no meio do turno, pouco antes do início da gravação. O vídeo foi retirado do ar por violar a política do Youtube.

De acordo com o ''New York Post'', uma porta-voz do restaurante confirmou o ataque e disse que os dois funcionários foram demitidos.

A produtora de vídeos pornô Brasileirinhas está procurando um estagiário. A vaga, porém, não é para ser um novo astro dos filmes adultos, e sim para comunicação, criando textos.

Para participar, é necessário estar cursando comunicação ou letras e morar em São Paulo, onde fica o escritório da produtora. Senso de humor é considerado um diferencial.

Segundo a empresa, o estagiário recebe bolsa-auxílio, mas não informa o valor, além de vale-transporte e alimentação. Também há chance de efetivação.

As inscrições podem ser feitas pelo site http://zip.net/bqrm0C.

Em 2013, mais de 500 pessoas se candidataram a uma vaga de estágio na produtora. Neste ano, porém, a procura está menor. A empresa afirma que, até esta segunda-feira (1), cerca de cem currículos foram recebidos. A vaga começou a ser anunciada na semana passada.

Segundo a produtora, os sites oficiais com seu conteúdo têm mais de 6 milhões de visitas por mês e quase 10 mil assinantes. Ela também vende DVDs em bancas de jornal. Entre as celebridades que já estrelaram filmes da Brasileirinhas, estão Alexandre Frota, Rita Cadillac, Gretchen e Mateus Carrieri.

Imagine acordar cedo, chegar ao trabalho e fazer todas as suas atividades diárias na empresa, mas tudo de mentirinha e sem ganhar um centavo por isso.

Essa é a realidade de milhares de europeus que trabalham para empresas falsas, que não têm produtos, fornecedores ou clientes reais, segundo o jornal ''The New York Times''.

Na França, são mais de cem dessas empresas atualmente, e pela Europa existem outras milhares, segundo a publicação. Elas formam uma rede e funcionam como um ''universo econômico paralelo''.

Elas começaram como locais de treinamento para recém-formados ou pessoas desempregadas. Mas, com a crise econômica europeia e o aumento do desemprego nos últimos anos, tornaram-se rotina para pessoas como Sabine de Buyzer, 41.

O jornal afirma que ela trabalha em uma empresa de mentirinha de móveis na cidade de Lille, na França, desde janeiro. Há dois anos, ela perdeu o emprego como secretária. Ela diz que, apesar de não receber, a rotina a ajuda a aumentar a confiança e que ela ''só deseja trabalhar''.

A economia europeia tem mostrado sinais de melhora, mas permanece o problema de pessoas que ficam muito tempo sem emprego, segundo o ''The New York Times''.

No ano passado, 52,6% das pessoas desempregadas na zona do euro não tinham trabalho por um ano ou mais, o maior índice já registrado, segundo o Eurostat, órgão da União Europeia responsável por estatísticas.

Saiba lidar com o desemprego